Por una política incluyente para los adultos mayores en el mundo laboral

Ciudad de México, a 04 de octubre de 2016. Actualmente, la población de los adultos mayores en el mundo se ha incrementado de manera considerable, y el pronóstico es que seguirá creciendo año con año, de tal forma que para el 2050 se espera que uno de cada cinco habitantes del orbe tenga 60 años de edad o más, de acuerdo con el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA).

Ante este escenario, el pasado 1º de octubre se celebró el Día Internacional de las Personas de Edad, fecha que ha fijado la Organización de las Naciones Unidas (ONU) como una medida para evitar que las personas mayores sean discriminadas.

En el entorno laboral de las personas mayores, GINgroup, empresa mexicana especializada en la administración integral de capital humano, con más de 35 años de experiencia que preside Raúl Beyruti Sánchez, Contador Público Certificado, considera que la vida productiva no termina con la edad.

En México, la tasa de participación económica de los adultos mayores (60 años y más de edad), es de 33.7%, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), que elabora el INEGI.

Por grupos, este porcentaje disminuye conforme avanza la edad, ya que en el grupo de 60 a 64 años de edad la tasa de quienes tienen trabajo o lo buscan es de 49%, lo que significa que una de cada dos personas trabajan o buscan empleo; mientras que en el grupo de personas de 80 años y más es de 10.6 por ciento.

En términos de vulnerabilidad, la misma ENOE revela que tres de cada cuatro adultos mayores se encuentran en el mercado laboral en términos informales, y de los que tienen empleo uno de cada tres percibe hasta un salario mínimo y uno de cada seis no reciben ingreso por su trabajo.

La cifra de adultos mayores en el caso de México, se estima que crecerá de 17.2 millones a 32.4 millones entre el 2025 y el 2050, de acuerdo con los cálculos del Consejo Nacional de Población (CONAPO).

Esta realidad plantea grandes retos para salvaguardar los derechos laborales de las personas de 60 años y más de edad; además de que obliga a generar una cultura de ahorro para el retiro, ya que sólo una cuarta parte de los adultos mayores están pensionados de acuerdo con cifras de la más reciente Encuesta Nacional de Empleo y Seguridad Social.

Dentro de los empleos que administra GINgroup, cerca de 4 mil corresponden a personas de 60 años y más de edad, y contemplan actividades que pueden realizar perfectamente los adultos mayores sin exponer su integridad física y mental. Esto ofrece la posibilidad de continuar su vida productiva de una manera segura y con un respaldo económico que les brinda tranquilidad.

«En GINgroup estamos conscientes de la realidad que vive un adulto mayor cuando llega a la edad de 60 años; es por ello que hemos desarrollado un esquema de ahorro manejado por OLD MUTUAL, el cual consiste en fondos de inversión para el retiro, que destacan por altos rendimientos y fiabilidad en el mercado», aseguró Raúl Beyruti, Presidente de GINgroup.

De esta manera, es posible que las personas consideradas adultos mayores, sigan aportando a la economía a través actividades de acuerdo a sus capacidades y a su edad, y que cuando llegue el momento de su retiro, cuenten con los recursos que les permitan una vida estable en términos financieros.

Es una empresa mexicana especializada en la administración integral de capital humano, con más de 35 años de experiencia en crear soluciones que hacen más eficiente la gestión del personal de una compañía, ofreciendo a sus colaboradores valores agregados únicos en el mercado y ayudando a elevar su calidad de vida, así como la productividad y el éxito del negocio. Su equipo multidisciplinario de especialistas está integrado por 2,000 expertos en diferentes prácticas que dan servicio a cerca de 2,200 clientes en la República Mexicana. Cuenta con 11 centros operativos, 8,500 clientes prospectos, 60 sucursales, 8,000 colaboradores y más de 30 filiales. GINgroup contribuye con más de 130,000 empleos a nivel nacional. Además de México, opera en República Dominicana, administra clientes de Panamá y Colombia, y evalúa presencia en otros países de América Latina.